Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten

Introductie Arbeidsovereenkomsten bij LoonstrookDirect

Bij het Kenniscentrum van LoonstrookDirect ontvangen we niet alleen vragen over de werking van ons programma, maar ook steeds vaker over arbeidsrechtelijke kwesties.

Meer dan Standaardcontracten

Het internet staat vol met standaardcontracten die eenvoudig te vinden zijn via een snelle zoekopdracht. De meerwaarde van LoonstrookDirect ligt echter in onze uitgebreide uitleg van de relevante regelgeving. Wij bieden ondersteuning en verduidelijking van wetten zoals de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab), en de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden. Bovendien zijn er verschillende ingebouwde controles om te zorgen dat uw overeenkomsten aan alle wettelijke eisen voldoen.

Arbeidsovereenkomst: Mondeling én Schriftelijk

Net als andere overeenkomsten kunnen arbeidsovereenkomsten zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. Om misverstanden en juridische problemen te voorkomen, raden wij echter sterk aan om arbeidsovereenkomsten altijd schriftelijk vast te leggen. Voor bepaalde onderdelen van de arbeidsovereenkomst, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding, is een schriftelijke vastlegging zelfs verplicht.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab)

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) in 2020, is een schriftelijke arbeidsovereenkomst noodzakelijk om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie. Dit is slechts een van de vele vereisten en voordelen van het schriftelijk vastleggen van arbeidsovereenkomsten.

LoonstrookDirect Maakt Het Eenvoudig

Met LoonstrookDirect kunt u eenvoudig juridisch correcte arbeidsovereenkomsten opstellen die voldoen aan de laatste wet- en regelgeving. Onze sjablonen zijn aanpasbaar aan de specifieke behoeften van uw bedrijf.

Kies voor zekerheid en gemak met LoonstrookDirect. Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met ons Kenniscentrum. Wij staan klaar om u te ondersteunen!